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        人才理念

        人才理念

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        人力資源

        1、多重的職業生涯發展通道 (縱橫多重通道)
        管理通道:應屆畢業生→組長→部長→總經理助理(公司領導)……
        技術通道:應屆畢業生→初級設計員→設計員→主管設計員→主任工程師→主審
        營銷通道:應屆畢業生→營銷代表→營銷師→高級營銷師→營銷專家→資深營銷專家。
        2、暢通的技能提升機會
        輪崗:部門內部實行輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的提升;
        轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
        競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內有沒有合適人選時,公司所有職員都有機會參與競爭上崗。
        車間實習:公司提供在生產車間實操機會,讓其更快的熟悉產品、工藝和生產流程等。
         
        人力資源
         
        具有行業中上以上水平的薪酬體系
        針對管理人員的績效工資體系:公司將給予為公司提供超值服務的員工超值回報;高級職員可享受年薪、車補以及股權等。
        公司研發人員薪酬處于行業中上以上地位,同時公司對研發人員實行級別工資、崗位工資和項目績效激勵機制。
        針對營銷人員采用“底薪”+“績效”等薪酬體系。
         
        人力資源
         
        公司根據國家法律法規,為員工辦理養老保險(含失業保險)、醫療保險(含大病醫療)、工傷保險、生育保險等。
        生活及其他福利
        公司配備價廉物美的食堂。
        提供員工宿舍,新建產業園將提供設備齊全的配套措施。
        享受國家規定的各種節假日及公司規定的其他福利。
        公司工會還經常為員工組織各種活動,此外公司還經常組織各種參觀活動、學習活動等,為員工提供豐富的生活與娛樂活動。
         
        人力資源
         
        一、多樣化的培訓形式
        入司培訓:幫助新員工盡快了解長重、適應長重、融入長重,讓各位新入司的員工在職業心態、職業習慣上打開一個不錯的基礎。
        帶崗老師指導機制:安排業務技能熟練的帶崗指導老師,通過帶崗老師的傳、幫、帶,親身指導,讓新員工能盡快地熟悉工作環境和掌握崗位技能。
        各部門業務技能培訓:針對名崗位的情況和崗位要求,各部門定期、不定期地組織和安排業務技能培訓。
        二、其他各種高管培訓、干部培訓、部門培訓、技工培訓、專題培訓
        公司制訂了優秀員工培養機制,完善的干部發展及培訓機制,為干部的快速成長提供了平臺。
         
         
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